今天分享的是：锐仕方达：2025年生成式人工智能薪酬报告贵金属配资平台

报告共计：43页

《2025生成式人工智能薪酬报告》由锐仕方达发布，聚焦生成式人工智能产业，从产业概况、人才趋势、典型企业等方面深入剖析，为企业和求职者提供参考。

1. 产业发展态势良好：生成式人工智能基于深度学习，能创造多种内容，应用广泛。2022年ChatGPT发布、2024年DeepSeek大模型发布，推动产业发展。我国人工智能产业规模增长迅速，2024年核心产业规模近6000亿元，相关企业超4500家，预计2025 - 2035年将持续增长。技术上，大模型、多模态AI等不断突破；产业应用向多领域深化；政策支持与生态建设方面，形成产业集聚区和智算中心。

2. 人才供需失衡，薪酬差异显著：人工智能人才需求旺盛，但高端、复合型人才短缺，预计2030年中国AI专业人才缺口达400万。基础层需顶尖研究型人才，1000 - 5000人规模企业总监级收入高，一线城市薪酬竞争力强，重点院校硕士、博士应届生起薪较高。算法和模型层是核心环节，不同规模企业总监及主管薪酬差异大，北京或成产业“领头羊”，应届生起薪持续增长且地区差异明显。应用层发展迅速但未成熟，人才需求大，千人以下规模企业薪酬更具吸引力，北京、深圳招聘需求活跃，应届生起薪略低于上、中游。

3. 典型企业人才招聘各有特点：浪潮信息岗位需求呈递减后回温趋势，工程类岗位薪酬优势明显，热招岗位以算法相关为主，学历要求较高。东方国信岗位需求波动大，IT类、销售类薪酬表现积极，热招岗位薪酬中等，学历要求以本科、硕士为主。阿里巴巴招聘需求波动明显，各类职能薪酬整体积极，达摩院AI岗位预算充足，热招岗位集中在AI芯片、机器学习等领域。

4. 锐仕方达助力人才服务：锐仕方达作为人力资源服务机构，通过薪酬报告为企业提供薪酬制定、绩效管理等方面的参考，同时其业务涵盖招聘、测评、背调等，助力企业人才管理和个人职业发展。

以下为报告节选内容

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