职场人最怕的，莫过于突然收到辞退通知。补偿金到底怎么算？N、N 1、2N到底是什么？未休的年假能折算多少钱？这些问题的答案，直接关系到每个人的切身利益。本文用最直白的语言，拆解离职补偿的底层逻辑股票配资的好选择，助你守住每一分应得的权益。

1. N：基础经济补偿

每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

关键点：

工资基数：离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴、加班费），若超过当地社平工资3倍，按3倍封顶，补偿年限不超过12年。

适用场景：协商解除、经济性裁员、合同到期不续签等合法解除情形。

2. N 1：代通知金补偿

在N的基础上额外支付1个月工资，但仅限以下三种情况且用人单位未提前30天通知：

员工医疗期满后无法工作；

培训或调岗后仍不能胜任岗位；

客观情况重大变化（如公司搬迁、业务调整）导致合同无法履行。

3. 2N：违法解除赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付双倍经济补偿（2N）。常见情形包括：

无理由辞退、未支付代通知金直接解除；

孕期、产期、哺乳期员工被辞退；

程序违法（如未通知工会）。

核心公式：

合法解除：N或N 1；

违法解除：2N；

特殊补偿：医疗补助费（重病再加50?00%）。

1. 年假天数计算

累计工作满1年不满10年：5天；

满10年不满20年：10天；

满20年：15天。

2. 未休年假工资

补偿标准：日工资的300%（含正常工作期间的工资）；

日工资计算：月工资÷21.75天；

折算规则：当年度已过天数÷365×应休天数，不足1天不计。

示例：

若工作满5年（应休5天），当年已工作200天，未休年假天数=（200÷365）×5≈2.74天，按3天计算，补偿3×日工资×300%。

1. 证据收集：维权的第一步

劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳证明；

解除通知（书面或录音）、工作交接单据。

2. 协商谈判：掌握主动权

明确补偿类型（N/N 1/2N），要求书面确认；

话术模板：“根据《劳动合同法》第XX条，我应获得XX补偿，请本周内支付。”。

3. 仲裁流程：最后的防线

时效：解除后1年内申请；

材料：仲裁申请书、身份证、企业信息、证据清单；

线上渠道：全国劳动人事争议在线调解服务平台。

误区1：主动辞职也能拿补偿？

只有因公司过错（如欠薪、未缴社保）离职时，才可主张N。

误区2：N 3、2N 1合法？

法律仅规定N、N 1、2N，其他补偿需双方协商一致。

误区3：年假过期作废？

未休年假必须折现，企业无权单方面取消。

离职补偿不是博弈，而是法律赋予劳动者的基本权利。无论是N、N 1还是2N股票配资的好选择，核心逻辑都在于“合法解除”与“违法解除”的界限。记住：证据齐全、程序合规、主动维权，才能让每一分血汗钱不落空。

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